引子

整个春节，陈轩都沉浸在全家欢乐的气氛中。陈轩特地多休了几天假，一直过完元宵才回到公司上班。但这个好心情，却从初八上班日这天被打破了。这天上午，陈轩收到江路白的一条微信，只有一句话，“听说老杨去了华富。”陈轩看到信息，一下就从沙发上站了起来，口中不自觉的说了一个“靠”字。这个举动把身边的亲戚朋友吓一跳，纷纷问他怎么了。陈轩实在不知道怎么说清楚这件事，也似乎说不清楚，于是便应道：“没什么！没什么！”然后拿着手机走到无人处，回复了江路白，“看来以后就会在项目上常遇到了吧？！”

没过多久，江路白回复说：“应该是吧，也说不清楚。”陈轩继续回复：“遇到了怎么办呢？”又感觉似乎问的不妥，既然不在同一家公司，当然是各为其主了，哪有什么怎么办一说，担心江路白误会，于是又追加了发了张苦脸。很快，江路白就回复了，只有三个字，“不知道！”

陈轩能明白江路白这三个字的意思，现在的销售都是杨滔一手带出来的，不论从经验能力上还是情感上，大家都没有准备好这么快就“拔刀相向”，在项目上争个成败。这个时候的陈轩，在这些事情的认识和处理上，还是稚嫩的，但时间和失败是最好的老师，几年后当陈轩站在楼上的一处偏僻会客室，看着楼下对手落寞的表情时，陈轩的心中却异常平静。

公司有了新的前台、新的行政部经理，似乎所有人的精神头儿都是新的。陈轩从江路白那知道了杨滔去了华富出任大区副总经理并分管销售部，应该算是往上升了。随着杨滔的出走给销售部带来的人心动荡，目前的销售团队经理们的资历和能力尚浅，不足以单独带队面对市场，渠道部业绩持续低迷亟待变革，于是公司新组织架构中，叶政任大区副总经理并分管销售部和渠道部，原来的渠道部总监改为向叶政汇报工作。齐栋梁任大区副总经理并分管交付部和技术服务部。阮仲胜对这种架构设计十分满意，叶政和齐栋梁也在这种架构下不自觉的由于各种各样的原因，形成了一定的相互制约。这种制约从来不曾表露出来，但却在之后的几年像枷锁一样套在所有局内人的脖子上。

陈轩便是局内人，但这时候枷锁离他还太远，自然有他人顶着，所以没有一丝察觉。没过多久，杨滔约了几个走得近的兄弟一起吃晚饭，那天陈轩、江路白和李宽勇都在，虽然大家喝了不少酒也说了不少话，但却很少谈及工作。陈轩能感觉到，尽管大家仍然是朋友，但在工作上，已经处在对立面了。这种感觉让陈轩觉得很不舒服，但却不能不接受。