“小楚啊，介绍一下，这位是我们医院的孙医生，医院的中坚力量，专门搞泌尿外科那一块儿的。”
“孙华，外二的主治。”孙医生敷衍的握了握楚天的手，并不是太乐意和这个虚伪的男人交谈。
“楚天，初来贵地，多多关照。”
楚天感觉到了孙华的敌意，只是笑了笑没有多说。
王主任看着彬彬有礼，不骄不躁的楚天，心里又是高兴又是发愁。
高兴的是楚天来自市一院这种龙头医院，自身的水平没话说，对县医院的发展肯定会有带动作用。
可又发愁于县医院现在已经人员饱和，尤其是楚天之前待过的消化外科，现在已经完全塞不进去人了，该把楚天这个金子放在哪儿发光，这是个问题。
“小楚啊，除了消化外科，你有没有特别想去的科室？”
王主任想先看看楚天自己的态度，说不定他还有什么隐藏才能呢。
“我都可以，服从领导的安排。”
楚天很随性，他并没有什么特别喜欢的科室，况且他对县医院也不熟悉，要知道不同医院的不同科室差距可不是一点两点。
除了儿科、急诊这种普遍医生都不愿意去的科室，大部分的科室还得看医生自己的性格癖好，以及医院的扶持力度。
比如楚天性格就比较懒散，像内科系统里面的很多科室他都不爱去。
内科知识更新换代特别快，可能刚上班时的一个观点被普世认可，但等升到主治时，又会有一个新的观点出现，更多的视角去解释同一种疾病。
这就要求内科医生不论是刚入职的菜鸟，还是干了几十年的大主任，想要不被时代洪流溺死，就得真正的做到终生学习。
楚天在市一院的时候就经常看到内科大牛们，人人书柜里都有一本翻到烂的钟院士编著的第七版《内科学》。
活到抱孙子的年纪还要看书学习，这对楚天来说实在是太难了。
除了个人性格问题，医院的扶持力度也很重要，除了北协这种业界大佬能做到均衡发展，大部分的医院还是采取了精英策略。
精英团队领导精英科室，医院集中资源大力发展。
像是巫溪市人民医院的陈主任，一手包办了全国七成的肺移植手术，成就了全世界第二大肺移植中心。
有这样近乎于神一样的人物领军，巫溪市人民院的胸外科就成了医院的香饽饽，但凡有医生能去那儿任职，都想和胸外科沾点亲。
说起选科室，楚天忍不住想起了个笑话。
自己曾经的一个学弟和自己闲聊时说，他当年选科室时就问了家里学医的长辈。
他问长辈说医院里是不是骨科比较好。
长辈很不屑的回他一句：“***科才好呢！”
然后……他就去了肛肠科。
如此多的危险因素杂糅其中，楚天对于选科室也就有了阴影，不如听天由命算了。
见楚天愿意服从安排，王主任也有了想法。
他扭头对一旁一直默不吭声的孙华说道：
“小孙，你们外二现在正在开展经皮肾镜取石术吧，楚天分给你们怎么样，他在市一院肯定有些经验，你们开展过程中如果遇到什么问题也可以和他商量商量。”
孙华听到王主任要把这个虚伪男人分到自己科，脸色瞬间就不好了，他为难道：“王主任，我们科现在人员也挺满的，暂时不需要人了。”
孙华明显就是不想要楚天随便扯了个谎，他们科刚刚开展新技术新项目怎么可能不缺人，事实上外二的主任前几天才向王主任要过人。
可王主任也没当场拆穿他，毕竟楚天只会在县医院待一年，孙华才是自家班子里的人，没理由为了一个外人让自家人不快活。
楚天不明白自己哪里得罪了这位医生，但他毕竟也是有脾气的人，人家都这么说了，难不成自己还要热脸贴冷屁股不成，简直是笑话。
可就在他准备回呛对方一句时，眼前又出现了系统的选项。
本章未完 点击下一页继续阅读