第六十章

网上投简历。其实这是史妮第一次很认真地关注这些发布在网站上的家乡县城的工作机会。以前报社的机会是幸运得到，现在才明白大概那次是用光了在家乡县城找工作的所有好运气。说实话，机会很少。

几个月前的招聘信息还挂在上面，有的甚至还在置顶位置分外被关注，丝毫没有被撤换的迹象，大概也不会有高处不胜寒的感觉。是真的没有招到人吗？史妮翻看应聘要求也不算高。县城虽小，好歹也有几十万人口，以网络的传播速度，加上大学生找工作的困难度，找个合适的人出来应该不算难吧。可招聘单位偏偏就只是等着一份份的求职简历，然后让求职者在家每天如坐针毡体会杳无音信的焦虑。

猜想可能有几种解释：一是确实没有招到合适的人才，这样的工作单位估计也是如鸡肋一般的存在。看看招聘要求也不算很高，没有要求211、985的毕业生，最低的专科学历即可；更不会要求海外留学经历，这样一个小城市，有海外留学经历的人才会被作为特殊人才引进，应该不会这么辛苦地投简历找工作了。那这样看来应该是会有至少一部分人可以满足工作要求的，那至今没有招到人，只能是高不成低不就，对于应聘者是这样，对于用人单位也是这样。

又或者这些工作单位可能并不是想象中那么好，比如求职者满怀希望地入职后，发现最初得到的待遇方面的承诺并没有兑现，称其为“流氓公司”也不为过，求职者发现被耍了一通后愤然离职。用人单位的招聘信息来不及撤下去只得继续挂在网站上，求职者就这样来了又离开，这就是小公司制度不完善带来的恶性循环。

还有一种可能，史妮用“最险恶”的心思猜测：可能早已经招到合适的员工，之所以还把招工信息挂在网上，是为了丰富网站版面。史妮做出这样的猜测并不是没有任何根据的，几个月前的招聘信息信息还在轮番出现，假设这些霸占网站首页长达数月之久的招聘信息被立即删除，招聘网站估计就只剩下个空壳了。这是史妮在投了几份简历却没有得到任何回复后产生的“歪想法”。这充分说明小县城小型公司企业等用人单位的不正规，求职者吃了亏又到哪里说理去？即使有相关的投诉部门，解决问题时间长，自己花去的时间、精力成本也是划不来的，更别说小县城看着不大、却极其复杂的人际关系，转来转去，人总能找到各种“关系”、“人情”……史妮开始明白为什么大家都愿意到大城市发展。

没想到，只是稍稍感受了一下外面的世界，就对生于斯、长于斯的故乡“不适应”了。对一个心态不好的人来说，这种心理落差的影响是消极的。史妮有时会想自己或许不应该去看外面的世界，如果一直待在家乡这边，那么这里就是全世界。