仅仅是在沪上这一座城市，KRE的员工就有数千人，所以人力资源部门自然也不会只配备一位HR经理。
在KRE现任的两名HR经理当中，英文名叫蒂娜的那位十分具有亲和力，而另一位叫阿曼达的则是出了名的难搞，她在十年后晋升为了KRE的人力资源总监，与此同时也是郭怀瑾这位HR经理的直属上级。
“别紧张。”
“我知道！”
虽然表面十分毒舌，但韩旭还是把周礼扬归类为自己人的。
所以他又对着周礼扬叮嘱了几句，才拿出工牌走进了KRE的电梯。
……
“嗯嗯……你快看！”
“哎呀……你不要表现得这么明显！”
韩旭才刚刚走进电梯，就发现两个跟他年纪相仿的女孩正在窃窃私语。
但他并没有感觉特别奇怪，只是十分淡定地收起了自己的工牌。
虽然他目前大学还没毕业，只是在KRE的品牌市场部实习，但确确实实已经在KRE的各职能部门及业务条线里积累了不少人气。
人力资源部门会请他帮忙创作内部宣传海报，其他事业部偶尔也会让他对各类型文案做一个参考，还有一些渠道和运营部门，间或也会过来找他帮忙做一些主副标。
KRE的员工大多从名校毕业，即便是QS前50名的学生也不可胜数，这也导致品牌百年历程中能够被公认为“天才”的人并不算太多。
二十出头的韩旭就是其中一个。
“卢卡斯，早上好！”
“卢卡斯，又帅了哦。”
等到韩旭踏出电梯的那一刻，身后的两名女生看上去还有些依依不舍。
但来到位于11楼的品牌市场部，他感受到了更加直接而又高涨的热情。
在2013年，品牌市场部被称为KRE的伊斯坦布尔。
伊斯坦布尔又被称为“世界首都”，每天都有各个技术和渠道部门来这里“朝圣”。
韩旭就是在这里逐步成长为业内还算有名气的内容营销操盘手，而由于快手这类短视频平台才刚刚上线，这个年代的KRE并没有成立专门的直播推广部门。
现在在他脚下就是这家全球500强外资企业绝对的内容中心，并且在现任品牌总路易的带领之下，会议室还摆放着被誉为国内广告最高奖的长城大奖。
“小韩来了啊。”
在陆陆续续的招呼声当中，只有一道声音显得格格不入。
这不仅仅是因为他一听就不像是直男的腔调，更是因为他十分“亲切”将韩旭称呼为“小韩”。
除了一些年纪比较大的供应链和渠道、销售部门员工之外，所有做内容的团队相互之间都会称呼对方的英文名。
也只有面前这个剃了平头还精心画了眼妆的男人会故意使用这种阶级十分明显的称谓，而且不是一天两天，是直到韩旭和他一样成为KRE的文案组长。
“Jeff今天穿得好帅，是不是家里又安排了你跟美女相亲？”
刚进职场的韩旭还不太懂得人情世故，再加上从来没跟gay打过交道，所以一开始并没有感受到Jeff的恶意和排挤。
不过很快，他就意识到面前这位小哥姐并不是什么好东西。
除了每次分配给自己的任务最重、要求完成的时间最短，他还有着十分弹性的汇报方法，以及非常多上不了台面的手段。
比如品牌市场部高层如果对自己汇报的方案满意，他会说这是团队一起做的；
但如果高层对自己汇报的方案不满意，他会像便秘一样犹豫片刻，然后将目光投向韩旭说：
“都怪我……怎么能让卢卡斯独立完成这么难的项目呢？”
“韩旭，你！”
由于先天开发的一技能就是阴阳怪气，所以韩旭短短一句话就精准踩到了他的三个雷区。
但韩旭本人看上去却懵懵懂懂，脸上甚至还牵起了一抹清纯无辜小白花的笑容：
“Jeff，别生气。”
“我一会儿微信再给你推几个美女。”
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