午休过后，蔡舞挣扎着从人体工学椅起身。
虽然宽大的办公桌可以支撑她完全躺平。
办公桌的格挡也能为她午休遮蔽视线，但她没有选择真的躺在办公桌上。
毕竟蔡舞身为一个女孩子，总归是不好意思的。
打开电脑，双眼迷离没有焦点，打开公司邮件检查是否有工作。
【出头科技有限公司全员信·二】
“小唐，你写全员信上瘾吗？”
蔡舞无语吐槽。
【快乐生活才能快乐工作】这是全员信的副标题。
“让我看看这怎么个事！”
蔡舞现在已经完全精神了！
【我很高兴宣布，我们的故事大会项目大获成功！在此感谢我们公司所有员工的辛勤付出！】
“来了，全员信固有的开头吹牛逼，然后虚情假意的感谢员工。”
【我很清楚我们的员工有多努力，我们的员工都是能够高效完成工作的】
【但目前过长的工作时间明显不适合我们公司。】
【我很清楚过长的工作时间除了让员工的身体留在公司，其他别无益处。】
【我坚信我们的公司以人为本，合适的工作时间更能激发员工们的灵感，所以我宣布】
【从今天开始，上班时间改为 9:00-5:00，8小时工作制】
【午休时间依旧是12点到下午2点，在此期间，特殊情况下可处理紧急工作。】
【8小时工作，8小时休息，8小时留给我们自己，闻闻花香或者看看窗外的月亮。】
蔡舞现在完全不困了，精神到两眼能够发出激光。
办公室，唐平在点击全员信发送按钮的一分钟后，听到了他的3位小员工的惊呼声。
公司刚创立的时候，唐平为了嘎一波员工们满意度的韭菜，将工作时间先拉长，准备在合适的时间再缩短。
如今，一个经营周期过去，韭菜已经成熟，该嘎了！
其实唐平心里对目前的上下班时间也不太喜欢，过去五年牛马生活，唐平的工作时长只会更多，而且还会因为紧急情况通宵。
现行的上下班时间很巧妙的将午休两小时单独拎出来，不计入工作时长。
这样既满足了“8小时工作制”，又将午休两小时定义模糊，在紧急情况下员工还是要处理工作，属于待命状态。
唐平鄙视这种压榨员工的小手法，虽然唐平喜欢压榨他的小员工，但唐平压榨的方式更倾向于员工自愿。
而不是将员工当做奴隶看待。
系统界面员工满意度不断上升，唐平觉得自己的【先涨价再打折】策略，大获成功。
最终员工满意度在10%，新的经营周期都会将上一周期的满意度清零。
现在，该唐平头疼了。
新周期的项目怎么定？在老板椅上坐定，唐平掏出来自己的【资本家养成计划手册】
第一页上的两项都已完成，工区装修和减短工作时长，唐平将这两项划掉，另起一行。
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